HR课堂：女职工劳动保护制度

HR课堂：女职工劳动保护制度
时代在进步，观念在变化，女职工已经成为职场上不可忽视的重要力量，他们专业、有亲和力，在某些方面比男职工更为细致，但由于女性本身的特殊情况，法律对于女职工具有保护制度，相关制度内容如下，快来了解一下吧！
一.确定女职工禁忌从事的劳动范围
二.怀孕、生育、哺乳期保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
三.产假保护
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四.哺乳期劳动时间
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五.女职工特殊保护设施
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
六.在劳动场所的劳动保护
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
以上就是劳动法律对于女职工保护的相关规定，你都掌握了吗？