2023考研:为什么女生更应该考研

上元考研
2021-12-29 15:56:22
4人阅读

相信大家都知道今年的研究生报考人数预计达到了450万,创历史新高,但是你知道男生多还是女生多吗?根据国家统计局统计的数据,1999年,全国招收女性硕士研究生2.6万人,在硕士总招生人数中占比36.5%。

而从2009年起,女性硕士招生数量开始超过男性,2019年女性硕士招生人数为44.7万人,占比55.1%。我国女研究生录取比例年年走高,如今90和95后女生已经是研究生队伍的主力军。那么为什么会出现女生考研人数远大于男生的情况呢?

女生在复习上更努力

我们国家的教育主要是以应试教育为主,那么“成绩”自然很重要,研究生考试也是如此,初试过线才能进入复试环节,而女生心思细腻,自我约束力又强,在复习上花费的时间和精力更多,最终除了个别理工类专业,进入面试的男生一般会少于女生。

考研不是男生唯一的选择

男生在就业市场相对女生是非常占优势的,尤其是“理工男”,本科就很好就业,所以没有必要再去考研,而女生则不同,女生的很多专业其实就业范围比较狭窄,不好找工作,并且有些用人单位,在招聘的时候更是“男士优先”,所以为了提升自己的就业竞争力,大多数女生都会考研,提升学历,所以考研不是男生的唯一选择,这也是男女比例失衡的原因。

其实除了上面提到的这两点,更现实的原因就是女性的求职成本要远高于男性。

目前就业市场的大环境一直都是供方市场,用人单位对形象、外貌等附加条件也会更加苛刻,同男性相比,女性需花费更多的时间与金钱在外表上,以加大自身的就业筹码,变相提高了自身的求职成本。

而且用人单位在招聘时考虑女性在工作稳定后是否要尽快结婚生子,女性孕育子女带来的生育保险、产假、哺乳假等产生的客观费用都将由用人单位消化,孕期、产期、哺乳期的女性员工往往工作效率会下降。再加上当前国家实施了二胎政策,产假增多,用人单位更倾向于选用男性研究生,甚至在招聘信息中直接注注明“仅限男性”或男性优先”。

即使进入单位,女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。因此,有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议,限制女性生育的权利。这些都使得女性研究生在求职时处于劣势,甚至要为找到工作而答应歧视性的条件,付出更高的成本。

一直以来的社会观念,都认为女性要承担对孩子教育的责任,从孩子出生到上学的各个阶段,女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式,在幼儿园、小学阶段,每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习,而这往往由女性担任。

同样是传统的社会观念,作为父母,也会更愿意自己的女儿能有一份稳定的工作,他们更青睐“编制”,认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障,如今的公务员考试和各类编制考试中女性报考者也越来越多,研究生的身份也会让女生的选择增加,起点提高,同时在体制内也会大大减少用人单位对女性求职者的歧视。

今天上元考研给大家的分享就到这了,要想知道更多的考研的信息,就请关注上元教育吧

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